Thị trường lao động

Nhật Bản đang cố gắng giải quyết tình trạng thiếu nhân công bằng cách sử dụng trí tuệ nhân tạo trong nhiều lĩnh vực.

Ở nhật không phải hùng hục làm mà còn có cơ hội bồi bổ thêm kiến thức mới lạ, làm quen với bạn bè mới, tác phong và ý thức lao động chuyên nghiệp.

Theo chương trình hiện nay, đơn vị tiếp nhận thực tập sinh phải soạn thảo nội dung công việc một cách chi tiết cho từng thực tập sinh nước ngoài. Tuy nhiên, các công ty nhỏ và vừa thường yêu cầu nhân viên làm nhiều công việc khác nhau.

Nhật Bản là một điểm đến hấp dẫn không chỉ đối với du khách, mà trong những năm gần đây Nhật Bản cũng là thị trường được người lao động Việt Nam lựa chọn. Lợi dụng điều này, nhiều công ty tư vấn và công ty phái cử thiếu đạo đức đã đưa ra nhiều chiêu trò lừa đảo như xúi giục người lao động rằng ‘sau khi xin tị nạn 6 tháng ở Nhật Bản thì có thể ở lại làm việc’.

Thông thường, những người lao động, khi vào làm việc tại các công ty ở Nhật Bản, thì tùy vào quy mô, ngành nghề...của công ty mà có nghĩa vụ phải đóng tiền Bảo hiểm Lương hưu phúc lợi (Kousei nenkin hoken) hoặc Lương hưu quốc dân (Kokumin nenkin).